这三种员工，永远不会有升职加薪的机会

什么都是无所谓的人，也就只能过一个无所谓的人生。

世上哪有什么岁月静好，人人都得负重前行。不要拿媒体资讯上的风花雪月、情情爱爱和纸醉金迷来麻醉自己，现实中就算是真正的富二代、三代，除了极少数的自甘堕落，大多也是在努力奋斗。

人和人的区别也许是奋斗的目标不一样，拥有更多的人往往是想要的更多，他们想达成的目标也更高。

社会进步的动力之一，就是分层次、不平等的阶级结构，这在社会中的职场维度，同样也是如此。

可以预见的是，在很长很长的一定时期内，搞大锅饭是没前途的，人皆有私，人人平等就是人人都饿肚子。

生产力的增长还得要靠不平等的待遇来激发。

所以，要想实现业绩提升，提振员工的工作积极性，就必须一方面奖勤罚懒，一方面做到不让雷锋吃亏，总体按照马太效应来分别对待员工：功劳越多的，奖励就越多；功劳越少的，奖励就越少，甚至要让他淘汰掉。

老方认为，有三种员工，无论在哪个公司，永远不会有升职加薪的机会。

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1）不主动 

工作不讲谦恭礼让，有限的公司里，好位置、好部门、好资源和好机会都是十分有限的，若你不积极主动的去争取，那你和别人同样的努力工作，你未必能够取得同样的成果。

而公司的法则恰恰是按照结果来说话的。

事实上，上司最喜欢的就是进取心强、有自主能动性的员工，最讨厌的是那种三脚派不出个屁、怎么拨楞都不动弹的员工。

当然，有时候最好的不一定是最合适你的，你要选择最能发挥自己长处的工作。

2）不拒绝

你见过工蚁吧，每天忙忙碌碌，辛苦的要死，却被上司和同事视作理所当然，谁都能过来踩你一脚。

什么原因？价值含量低。因为你的工作没有多少价值，这也就意味着可以随时被替换，而且换一个新工蚁过来反而更符合成本要求。

工作不是干得多干得累就是好，知道心理学家约翰·法伯的实验吧：他将毛毛虫首尾相接，围成一圈放在花盆边缘，在不远的地方撒一些松叶作为它们的食物。可毛毛虫没有因为饥饿转向食物，而是夜以继日的不停绕着盆转圈，最终精疲力竭，相继死亡。

所以，工作数量不代表工作质量，再多的埋头苦干，也不如一个高效的结果重要。要尽可能的避免让自己陷入无用功的怪圈里。

3）不承诺

有能力有自信的员工从不害怕作出承诺。

在战场上，敢不敢下军令状是主帅选择对谁委以重任的第一考量。

勇于承担责任和风险，才有获得位置和奖励的机会。当机遇出现，目标就在前方，老大要的是最快地做到攻城插旗，这时候谁敢谁能谁就是可以被依赖的勇将。

至于那些犹犹豫豫、躲躲闪闪的员工，哪个老板还会信任重视呢？

在任何一个组织里，做任何事情都须要找到重点，你是不是个人才，就看你是不是在最短的时间内掌握核心的关键。

为什么老实人总吃亏？

不要从别人和外界环境上找原因，而要从他自身问一问有没有：不主动，不拒绝，不承诺。

这不但适用于工作，同样也适用于生活当中，对此，李敖就有过一段妙言：“不主动，美女就会让别的男人爬到她身上。不拒绝，就会有丑女爬到你身上。不承诺，就没哪个女人愿意让你爬在她身上。其实干工作也一样：不主动，好位置就会让别人弄走。不拒绝，什么瘪事都安排给你，还经常受批。不承诺，没有哪个领导相信你，因为领导感觉不到你的决心。”

因此，某种意义上，老实人其实是既没有责任心，也缺乏能力的混子。

当今时代，可谓是日日新，苟日新。我们的成长进步不在于日复一日的埋头苦干，就像年龄多少不等于能力高低，工龄多少也不代表价值大小，流水线上的经验在日益贬值，在这点上你总比不过机器，所以，不要自我感动，我们唯有持续的总结、反思和提升，才能够有持续的存在价值。

(鸣谢张凯，版权归原创作者所有。)

同一天参加工作的同事都升职加薪了，为什么你还在原地打转

前两天有朋友问我，现阶段工作与读书哪个最重要。

我整了句“有道无术尚可求，有术无道止于术”。

朋友一脸懵逼。

所谓“道”通俗的来说就是选择的道路，而“术”这是走路的方式。

那么读书是为了给我们的实际行动提供理论支撑。可以满足我们各方面执行的需求。提升我们的眼界，思维层次、胆魄和执行力等。如果我们做什么都是用一种方法去解决问题，那么就如同《穷查理芒格》中说的“对于手里拿着一把锤子的人来说，全世界都是钉子”读书是为了我们能够多角度的去看待问题，思考问题。如果我们脑子里有一百套解决问题的方案，随便拿出一种就能解决，这说明我们可以在工作或者为人处事上做到游刃有余。如果在工作中我们从这一百套方案中拿出最合理最优的方法解决好工作上的问题。那么升职加薪绝对不是问题。回到第2句话，“道”的获得，经常来源于读书，经验的积累，及向优秀的人学习。而“术”的获得，通常来自“道”的指导和修正。如果你只有术的话，在工作中你明明知道这样做合适，这样做能让工作更合理，但是你不是为什么要这样做。

打个比方，小王和小李同一天一起在街上卖同样的菜。小王和小李对于菜品的了解及大众的需求，及卖菜能力刚开始都一样。但是三年后，小王在全市有了30多家社区蔬菜连锁店，而小李还在街上卖菜。你可能回文联为什么会差距这么大，也可能你会怀疑小王比较幸运，但是我们也知道运气和实力是并存的呀。小王在卖菜中不断思考客户的需求，考虑市场的客观规律，可以借助互联网来改变自己的售卖方式。而小李则是被动等在等客户来买菜，仅此而已。

回归到工作上，如果你能想到老板前面，老板能不器重你？如果你一直保持学习，老板能不给你升职加薪？

但如果你一年的工作经验重复了十年，那么老板才不会给你多加钱的，而且你在老板的眼里充其量是个工具人。

(鸣谢专注于自我成长，专注于胡思乱想，专注于追寻生命的意义的“小非鱼”，版权归原创作者所有。)